Een persoonlijk coaching traject start met een kennismaking gesprek waarbij je de ruimte krijgt om te vertellen waar je tegenaan loopt. Op basis daarvan bepalen we hoeveel sessies er nodig zijn. Tijdens het coaching traject krijg je inzicht in je eigen ontwikkeling en ontwikkel je de tools om zelfstandig de juiste stappen te zetten.
De coaching sessies vinden plaats op jouw gewenste locatie. Dit kan op je eigen werkplek zijn of een locatie daarbuiten. Hiervoor maak ik gebruik van de coaching ruimtes via Coachhuis, deze bevinden zich door heel Nederland dus er is altijd een juiste locatie te vinden. Vind je het misschien fijner om écht even afstand te nemen van alles en de natuur in te gaan? Dan houden we een wandel sessie in een voor jou inspirerende omgeving, die zijn er genoeg. De coaching sessies bestaan uit gerichte gesprekken en oefeningen om je doel te behalen. Iedereen is anders en daarom kiezen we een aanpak die het beste bij jou past. Je krijgt opdrachten om tussen de sessies door met wat je hebt geleerd te oefenen. Halverwege en aan het einde van het traject houden we een evaluatie zodat we samen goed kunnen blijven volgen of je je doel behaalt. Nadat het traject is afgerond en we de eind evaluatie hebben gehad, krijg je een aantal maanden erna nog een terugkom sessie. Die maanden die er tussen zitten kun je dan gebruiken om te bekijken hoe je hetgeen je in het gehele coaching traject hebt geleerd ook daadwerkelijk toe hebt kunnen passen. Je kunt die terugkom sessie dan heel specifiek nog inzetten op punten waar je de afgelopen maanden nog tegenaan bent gelopen. Vind je het prettig om nadien nog een aantal keer per jaar een sessie te hebben om alles voor jezelf up to date te houden dan is dat zeker een mogelijkheid.
Een team werkt samen, vult elkaar aan, streeft naar een gezamenlijk doel en heeft plezier. Hoe zit dit met het team of de afdeling waar jij werkt?
Vaak wordt er bij bedrijven gewerkt met teams, zoals een projectteam, een scrumteam of een managementteam. Natuurlijk wil je het allerliefst dat een team goed functioneert en dat iedereen in het team prettig met elkaar kan samenwerken. Maar wat als dat niet het geval is, wat betekent dit dan voor de teamleden en de doelen die jullie als team of afdeling willen behalen?
Je hebt hier altijd een keuze: niks doen of ingrijpen. Niks doen is de kortste weg maar dat gaat je geen ander resultaat opleveren. Ingrijpen kan best spannend zijn maar dan weet je zeker dat er verandering plaats gaat vinden. Een team dat beter communiceert met elkaar, prettiger kan samenwerken en een beter resultaat kan leveren. Klinkt goed toch?
Team coaching is net als coaching op individuele basis maatwerk dus alles wordt heel specifiek afgestemd op de vraag die er ligt. Als coach ben ik gecertificeerd op het gebied van NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren) en op het gebied van Drijfveren via Management Drives. Deze methodieken zijn beide in te zetten voor team coaching. Via een persoonlijk gesprek maken we samen helder wat er nodig is en kan de stap naar verandering gezet worden.
