Misschien is je eerste gedachte: “Coaching kost toch alleen maar geld?”
En ja, dat klopt. Coaching kost geld. Maar dat is één manier van kijken. Een andere manier is deze vraag stellen: Wat levert coaching eigenlijk op? Hoe zou het zijn als coaching juist geld bespaart of zelfs geld oplevert?
Wat kost het om níet in te grijpen?
Stel je voor:
Een werknemer zit niet lekker in zijn of haar vel.
Misschien merk je het al: terugtrekgedrag, minder betrokkenheid, vaker ziek, minder energie. Het sluimert. Ondertussen draait het team door of probeert dat in elk geval.
Wat betekent dat voor:
• Het werkplezier binnen het team?
• De productiviteit?
• Het moreel?
• De samenwerking?
En stel dat deze werknemer op een gegeven moment uitvalt. Mentale klachten, stress of burn-out. Wat zijn dan de gevolgen? Wat kost dat voor het bedrijf per maand? En belangrijker nog: wat als je ook nog tijdelijke vervanging moet regelen en die is niet direct beschikbaar? De werkdruk neemt toe, collega’s raken overbelast, en ineens kost het niet alleen geld, maar ook draagkracht, vertrouwen en motivatie binnen de hele afdeling. Dan nogmaals de vraag: Kun je het je veroorloven om níets te doen?
Coaching als preventieve investering
Het laten coachen van een werknemer is geen luxe. Het is een investering in duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkplezier. In een persoonlijk coachtraject werk ik als coach met medewerkers aan zelfinzicht, mentale veerkracht en het terugvinden van hun kracht.
Vaak met als resultaat:
✅ Meer energie
✅ Minder verzuim
✅ Betere communicatie
✅ Meer betrokkenheid
✅ Plezier in het werk
En dát is voelbaar in het hele team én in het bedrijfsresultaat.
Wat levert coaching op?
• Minder verzuim
• Meer productiviteit
• Meer richting en zelfsturend vermogen
• Betere samenwerking
• Meer behoud van talent
Dus ja, coaching kost geld. Maar het niet inzetten van coaching… dat kan je veel meer kosten.
“Een investering in mensen is altijd een investering in resultaat.”
Benieuwd wat coaching kan opleveren voor jouw organisatie? Laten we kennismaken. Ik denk graag met je mee.