Een persoonlijk coaching traject start met een kennismaking gesprek waarbij je de ruimte krijgt om te vertellen waar je tegenaan loopt. Op basis daarvan bepalen we hoeveel sessies er nodig zijn. Tijdens het coaching traject krijg je inzicht in je eigen ontwikkeling en ontwikkel je de tools om zelfstandig de juiste stappen te zetten.
De coaching sessies vinden plaats op jouw gewenste locatie. Dit kan op je eigen werkplek zijn of een locatie daarbuiten. Hiervoor maak ik gebruik van de coaching ruimtes via Coachhuis, deze bevinden zich door heel Nederland dus er is altijd een juiste locatie te vinden. Vind je het misschien fijner om écht even afstand te nemen van alles en de natuur in te gaan? Dan houden we een wandel sessie in een voor jou inspirerende omgeving, die zijn er genoeg. De coaching sessies bestaan uit gerichte gesprekken en oefeningen om je doel te behalen. Iedereen is anders en daarom kiezen we een aanpak die het beste bij jou past. Je krijgt opdrachten om tussen de sessies door met wat je hebt geleerd te oefenen. Halverwege en aan het einde van het traject houden we een evaluatie zodat we samen goed kunnen blijven volgen of je je doel behaalt. Nadat het traject is afgerond en we de eind evaluatie hebben gehad, krijg je een aantal maanden erna nog een terugkom sessie. Die maanden die er tussen zitten kun je dan gebruiken om te bekijken hoe je hetgeen je in het gehele coaching traject hebt geleerd ook daadwerkelijk toe hebt kunnen passen. Je kunt die terugkom sessie dan heel specifiek nog inzetten op punten waar je de afgelopen maanden nog tegenaan bent gelopen. Vind je het prettig om nadien nog een aantal keer per jaar een sessie te hebben om alles voor jezelf up to date te houden dan is dat zeker een mogelijkheid.
Een team werkt samen, vult elkaar aan, streeft naar een gezamenlijk doel en heeft plezier. Hoe zit dit met het team of de afdeling waar jij werkt?
Vaak wordt er bij bedrijven gewerkt met teams, zoals een projectteam, een scrumteam of een managementteam. Natuurlijk wil je het allerliefst dat een team goed functioneert en dat iedereen in het team prettig met elkaar kan samenwerken. Maar wat als dat niet het geval is, wat betekent dit dan voor de teamleden en de doelen die jullie als team of afdeling willen behalen?
Je hebt hier altijd een keuze: niks doen of ingrijpen. Niks doen is de kortste weg maar dat gaat je geen ander resultaat opleveren. Ingrijpen kan best spannend zijn maar dan weet je zeker dat er verandering plaats gaat vinden. Een team dat beter communiceert met elkaar, prettiger kan samenwerken en een beter resultaat kan leveren. Klinkt goed toch?
Team coaching is net als coaching op individuele basis maatwerk dus alles wordt heel specifiek afgestemd op de vraag die er ligt. Als coach ben ik gecertificeerd op het gebied van NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren) en op het gebied van Drijfveren via Management Drives. Deze methodieken zijn beide in te zetten voor team coaching. Via een persoonlijk gesprek maken we samen helder wat er nodig is en kan de stap naar verandering gezet worden.
Drijfveren tonen jouw intrinsieke motivatie, ze vertellen je waarom je doet wat je doet en hoe ze jouw gedrag beïnvloeden. Hoe interessant zou het voor je zijn om te ontdekken wat jouw drijfveren zijn waardoor je inzicht krijgt in je eigen acties en reacties? En beter nog, hoe je met dit inzicht je drijfveren in kunt zetten om effectiever te gaan communiceren.
Voor jezelf
Dit is allemaal mogelijk via jouw eigen drijfveren profiel. Door het invullen van een korte vragenlijst komt jouw eigen unieke profiel naar voren waarbij gebruik wordt gemaakt van 6 drijfveer kleuren, namelijk; groen, geel, oranje, blauw, rood en paars. Via een persoonlijke en uitgebreide toelichting op jouw profiel krijg je inzicht in wat die kleuren voor jou betekenen en waar jouw kansen en mogelijkheden liggen om jezelf te ontwikkelen.
Voor jullie als team
Indien je in een team of op een afdeling werkt dan komen ook daar jouw persoonlijke drijfveren naar voren. Die zijn vaak merkbaar door jouw teamleden. Wie van jullie is bijvoorbeeld degene die altijd zorgt dat procedures nageleefd worden en wie komt er met nieuwe ideeën aanzetten of wie zorgt ervoor dat er ruimte is voor samen delen? Dit heeft allemaal te maken met drijfveren. Hoe meer je bekend bent met de drijfveren van jezelf en die van je collega’s hoe makkelijker het wordt om samen te werken. Door alle individuele profielen van een team bij elkaar te leggen wordt er een team profiel zichtbaar. Door middel van een team workshop krijgen jullie als team uitleg over de drijfveren binnen het team en gaan jullie oefenen met jullie drijfveren om zo een beter of een nog sterker team te worden.
Als coach ben ik gecertificeerd om individuele profielen af te nemen via de methode van Management Drives en daarmee teams te begeleiden.
